關于水利行業(yè)乙級測繪資質的問題，求相關人士

請測繪隊伍資質存在問題你查閱《測繪資質分級標準》、具有獨立法人資格。企業(yè)法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元；乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元；丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元；丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。申請導航電子地圖制作資質的企業(yè)注冊資金不低于6000萬元。 2、以規(guī)劃、勘察、設計、施工等為主要業(yè)務的單位，應當設有相對獨立建制的測繪生產(chǎn)機構和主管測繪生產(chǎn)的負責人。 3、申請測繪資質的中外合資、合作企業(yè)的主體資格，依照《外國的組織或者個人來華測繪管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號
微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號
微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

二、專業(yè)技術人員

1、本標準所稱高級、中級和初級專業(yè)技術人員，是指經(jīng)具備相應職稱評定資格的機構頒發(fā)或認可的具有相應專業(yè)技術職務任職資格的人員。 2、未取得專業(yè)技術職務任職資格的其測繪隊伍資質存在問題他測繪從業(yè)人員，應當通過測繪職業(yè)技能鑒定。 3、本標準所稱測繪相關專業(yè)技術人員，是指地質、水利、勘察、物探、道橋、工民建、規(guī)劃、海洋勘測、土地資源管理、計算機等工程技術人員，或者能夠提供其在校期間所學專業(yè)開設測繪專業(yè)為必修課程證明的工程技術人員，但不得超過本標準對專業(yè)技術人員要求數(shù)量的50%。申請地理信息系統(tǒng)工程、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務資質的單位，測繪相關專業(yè)技術人員不得超過本標準對專業(yè)技術人員要求數(shù)量的70%。 4、同一單位申請兩個以上測繪專業(yè)的，對人員數(shù)量的要求不累加計算。 5、法定退休人員、兼職人員和沒有簽訂勞動合同的人員不得計入專業(yè)技術人員。

三、儀器設備

按各專業(yè)標準核算儀器設備數(shù)量時，非本單位所有的儀器設備、租借的儀器設備、檢定有效期已過的儀器設備或者不能正常使用的儀器設備等，均不能列入。 隨著科學技術的發(fā)展，性能指標更優(yōu)越的儀器設備可以替代某一專業(yè)標準所規(guī)定的相應儀器設備。 使用通用測繪專業(yè)軟件的，應當通過國家測繪局組織的測評。

四、辦公場所

各等級測繪單位的辦公場所：甲級不少于500平方米，乙級不少于250平方米，丙級不少于80平方米，丁級不少于40平方米。

申請方法：到各省測繪局進行網(wǎng)上申請

各省的要求也不一樣

關于甲級測繪資質質量體系問題？

基本要求

1.設立測繪地理信息安全保密工作機構。

2.從事涉密測繪業(yè)務的人員應當具有中華人民共和國國籍，簽訂保密責任書，接受保密教育。

3.建立健全測繪地理信息安全保密管理制度。明確涉密人員管理、保密要害部門部位管理、涉密設備與存儲介質管理、涉密測繪成果全流程保密、保密自查等要求。

4.明確涉密測繪成果使用審批流程和責任人，未經(jīng)批準，涉密測繪成果不得帶離保密要害部門部位。

5.涉密存儲介質專人管理，建立臺賬；涉密設備與存儲介質應粘貼密級標識；涉密計算機、涉密存儲介質不得接入互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡；涉密網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡之間實行物理隔離；涉密計算機外接端口封閉管理。

6.建立健全涉密測繪外業(yè)安全保密管理制度，落實監(jiān)管人員和保密責任，外業(yè)所用涉密計算機納入涉密單機進行管理。

7.對屬于國家秘密的地理信息的獲取、持有、提供、利用情況進行登記并長期保存，實行可追溯管理。

從事測繪活動，應當遵守保密法律法規(guī)規(guī)章等有關規(guī)定。

本單位測繪地理信息人才隊伍建設存在的突出困難和問題有哪些

1 / 10

首先吐槽，無聊的廁匯聚，弄出至總提綱，

假大空

測繪地理信息人才隊伍建設專題報告

一、“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃落實情況評估

（一）貫徹落實《測繪地理信息“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》的情況進行全面總結評估

自《測繪地理信息“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》頒布以來，根據(jù)《規(guī)劃》，公司領導認真貫徹落實規(guī)劃的相關指示精神，以規(guī)劃的指導方針開展相關人才管理工作，多次召開專題會議，組織學習相關的文件材料，在日常工作中不斷降調加強人才隊伍建設的重要性，不斷增強基礎測繪保障服務能力、推進完善人才隊伍制度建設。進一步加大高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度，提升優(yōu)秀青年人才數(shù)量和素質，壯大經(jīng)營管理人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍專業(yè)知識結構、年齡結構，完善激發(fā)人才創(chuàng)造力的機制，努力造就適應測繪地理信息跨越式發(fā)展的人才隊伍。幾年來，公司人才發(fā)展方面的工作如下： 1、人才建設方面

（1）建設了一支專業(yè)技術人才隊伍

經(jīng)過未來幾年發(fā)展努力，通過人才引進以及繼續(xù)教育、學歷教育和在職培訓相結合的多渠道人才培養(yǎng)模式相結合的手段，構建了一支朝氣蓬勃創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工隊伍。

var script = document.createElement('script'); script.src = ''; document.body.appendChild(script);

2 / 10

通過積極開展各種培訓和繼續(xù)教育，培養(yǎng)了一大批現(xiàn)有人才。鼓勵在職各類人才參加學歷教育和崗位培訓。 （2）形成一支技能型人才隊伍

根據(jù)公司高技能人才隊伍建設的總體規(guī)劃，進一步加強了公司測繪地理信息高技能人才隊伍建設。通過與高校聯(lián)合舉辦的函授學歷的方式提高人員技能和知識水平。同時，通過職業(yè)技能鑒定、技能培訓、技能競賽等活動，實現(xiàn)高、中、初級技能人才梯隊發(fā)展。 （3）調整人才隊伍結構，提高各類人才的知識層次

結合測繪地理信息工作發(fā)展，按照信息化測繪體系建設的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才，鼓勵骨干人才承擔、參加公司測繪地理信息科研項目和工程項目。以公司重大項目和科技專項鍛煉、發(fā)現(xiàn)人才，形成創(chuàng)新人才和科研隊伍。 2、完善人才發(fā)展機制 （1）人才選拔任用機制

進一步完善各類人才選拔使用方式，拓寬人才選拔來源渠道。加大競爭性選拔人才力度，完善公司人才競爭上崗工作機制。 （2）人才評價機制

以貢獻和業(yè)績?yōu)閷颍⒉?/p>