聘用外籍人才 企業(yè)應(yīng)該具備什么資質(zhì)?
用人單位聘用外國(guó)人的手續(xù)如下:

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首先,用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。因此,聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可,如未辦理即就業(yè)則屬違法。
其次,在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。因此,外國(guó)人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境,如沒(méi)有職業(yè)簽證則屬違法。
最后,外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的,須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。
外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的,須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。
擴(kuò)展資料:
(一)外籍員工需辦理的證件
外籍員工在華就業(yè),一般程序需辦理就業(yè)許可(通知),Z字簽證(Z visa),就業(yè)證,居住許可,目前新規(guī)定中將工作簽證改為職業(yè)簽證(Z字簽證),合并來(lái)華就業(yè)專(zhuān)家許可和工作就業(yè)許可。就業(yè)證的本質(zhì)為行政許可,外籍人士可憑此證在華工作并獲取報(bào)酬。
辦理程序如下:
①境外在線申請(qǐng)《外國(guó)人工作許可通知》,原則上同意入境工作;
②至我國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理Z字簽證或R字簽證;③至外國(guó)人工作管理部門(mén)申領(lǐng)《外國(guó)人工作許可證》;④至公安部門(mén)辦理工作類(lèi)居留證件。
(二)用人單位需具備的條件
聘用外籍員工,用人單位需具備如下條件:
①依法設(shè)立,無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄;
②聘用外國(guó)人從事的崗位有特殊需要,國(guó)內(nèi)缺乏適當(dāng)人選,不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
③支付聘用的外國(guó)人工資、薪金不可低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn);
④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的,需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
同時(shí),提醒用人單位注意,用人單位聘用外國(guó)人為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,是用人單位的法定義務(wù),只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書(shū)后方后聘用。
因此就業(yè)證是外國(guó)人在中國(guó)工作的最重要的有效證件之一,是獲得中國(guó)工作簽證的先決必要條件,更是外籍員工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的重要憑證。
聘用外籍員工流程及手續(xù)?
一測(cè)繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國(guó)人,聘用外國(guó)人就業(yè)的流程
1,操作流程:
1)填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》,向行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng),并提供下列有效文件:
擬聘用的外國(guó)人履歷證明、聘用意向書(shū)、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告、擬聘用的外國(guó)人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明等。
2)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后,用人單位持申請(qǐng)表到勞動(dòng)部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù),領(lǐng)取《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》。
3)獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位,由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)。
4)獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人,憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、通知簽證函及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件,到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證。
5)用人單位在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi),持許可證書(shū)、與被聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證,填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。
6)已辦理就業(yè)證的外國(guó)人,應(yīng)在入境后30日內(nèi),持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
持有職業(yè)簽證入境,并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》和居留證的外國(guó)人就可以合法地在該企業(yè)開(kāi)始工作。
2,企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)許可證所需材料
1)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2)聘用外國(guó)人原因的報(bào)告;
3)企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議;
4)外國(guó)人的簡(jiǎn)歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)等復(fù)印件);
5)外國(guó)人的健康狀況證明;
6)其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件;
7)外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表(在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章)一份,二寸照片一張。
3,企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)證所需材料
1)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū);
2)體檢證明復(fù)印件;
3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動(dòng)合同副本;
4)護(hù)照原件及復(fù)印件;
5)外國(guó)人就業(yè)登記表(在聘用單位全稱(chēng)處蓋章)一份,二寸照片兩張。
4,相關(guān)法律法規(guī)
1)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條
用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū))后方可聘用。
2)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條
用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要,國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出,但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。
3)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:
① 年滿(mǎn)18周歲,身體健康;
② 具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
③ 無(wú)犯罪記錄;
④ 有確定的聘用單位;
⑤ 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護(hù)照的證件)。
4)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條
在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國(guó)人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況,應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū),被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到公安機(jī)關(guān)改變身份,辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
(注:相關(guān)法律內(nèi)容較多,可自行查詢(xún)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》了解)
二、聘用外籍實(shí)習(xí)生的相關(guān)事項(xiàng)
1,注意事項(xiàng)
1)實(shí)習(xí)目的:多數(shù)外籍實(shí)習(xí)生來(lái)中國(guó)實(shí)習(xí)的動(dòng)機(jī)是積累工作經(jīng)驗(yàn)、檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)、尋找在中國(guó)的長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)、鞏固自己的漢語(yǔ)水平和更多地了解中國(guó)的文化、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等。
2)用人機(jī)構(gòu)應(yīng)該與外籍實(shí)習(xí)生簽署《實(shí)習(xí)協(xié)議》而非《雇傭合同》或《勞動(dòng)合同》。
3)一般來(lái)說(shuō),用人機(jī)構(gòu)如果是贏利機(jī)構(gòu)(如公司、企業(yè)等)招收外籍實(shí)習(xí)生,是要給予實(shí)習(xí)生一定的津貼或補(bǔ)貼的;而非贏利機(jī)構(gòu)( 如 *** 部門(mén)、慈善機(jī)構(gòu)等)一般不給予或很少給予實(shí)習(xí)生津貼(注意,是津貼,不是工資,外籍實(shí)習(xí)生在國(guó)內(nèi)所持的是商務(wù)簽證,是不允許獲得收入的)。
4)按照國(guó)際慣例, 外國(guó)人到另外一個(gè)國(guó)家去實(shí)習(xí)前,都要自己購(gòu)買(mǎi)國(guó)際旅行保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn),并且要事先給實(shí)習(xí)單位一個(gè)書(shū)面聲明,承諾個(gè)人的身體健康狀況以及在實(shí)習(xí)期間的一切傷病、意外與實(shí)習(xí)單位無(wú)關(guān),實(shí)習(xí)單位無(wú)須承擔(dān)責(zé)任(避免外國(guó)人在實(shí)習(xí)期間生病或發(fā)生人身意外事故的風(fēng)險(xiǎn))。
5)在一些發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)(如歐盟國(guó)家), 在校生去外國(guó)進(jìn)行實(shí)習(xí),事先可向?qū)W校申請(qǐng)?zhí)貏e經(jīng)費(fèi)。但是,不是每個(gè)學(xué)生都能獲得這樣的資助。 英美等國(guó)家的實(shí)習(xí)生因?yàn)榇蟛糠譀](méi)有類(lèi)似經(jīng)費(fèi),測(cè)繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國(guó)人我們會(huì)建議提供住宿,三餐或者補(bǔ)貼以吸引更優(yōu)秀的人才。
6) 如果實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后,雙方都有意愿轉(zhuǎn)簽正式員工的雇傭合同,可按照外國(guó)人在華就業(yè)的程序辦理。
7)外籍實(shí)習(xí)生最不能接受的是工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、隨意安排加班等情況,建議嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定,不任意占用實(shí)習(xí)生的私人時(shí)間和空間。
外籍實(shí)習(xí)生使用得好,會(huì)提高企業(yè)的國(guó)際形象從而提高市場(chǎng)效益。 但是,企業(yè)應(yīng)該充分準(zhǔn)備,指定專(zhuān)人指定實(shí)習(xí)方案、負(fù)責(zé)外籍實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和生活顧問(wèn)工作,不要把外籍實(shí)習(xí)生的工作簡(jiǎn)單理解為一個(gè)“擺設(shè)”從而使實(shí)習(xí)流于形式、取不到預(yù)期效果;從時(shí)間上看,要提前一到三個(gè)月的時(shí)間開(kāi)始外籍實(shí)習(xí)生尋找人選的工作。
2,相關(guān)法律法規(guī)
1)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十二條
持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后,向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的,不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。
2)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十六條
聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位,發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)以上地方人民 *** 公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)報(bào)告:① 聘用的外國(guó)人離職或者變更工作地域的;② 招收的外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)、退學(xué),離開(kāi)原招收單位的。
3)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第1條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:① 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;② 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);③ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、案例借鑒
案例:
2012年6月19日,某甲(系在外國(guó)某高校在讀的外籍學(xué)生)與乙公司簽訂《實(shí)習(xí)研修協(xié)議》,約定某甲每周實(shí)習(xí)3天,實(shí)習(xí)期間每月向某甲支付用于上下班公共交通費(fèi)用、工作午餐的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等內(nèi)容。2012年9月21日乙公司出具《邀請(qǐng)函》,稱(chēng)由于業(yè)務(wù)需要,邀請(qǐng)某甲來(lái)上海進(jìn)行法律文件日語(yǔ)翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn),時(shí)間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日,乙公司通知甲某停止工作。后某甲起訴要求乙公司支付未訂合同的雙倍工資、簽證費(fèi)用等20余萬(wàn)元。
法院審理:
法院審理后認(rèn)為,本案中某甲作為外國(guó)人士,其在中國(guó)就業(yè)應(yīng)當(dāng)持有外國(guó)人就業(yè)證,但某甲不具備該條件,某甲因自身原因?qū)е聼o(wú)法與乙公司簽訂勞動(dòng)合同,故其關(guān)于乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張,法院不予支持。某甲雖主張其至香港辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理,但商務(wù)簽證亦不符合辦理外國(guó)人就業(yè)證的要求,赴港辦理商務(wù)簽證與某甲至乙公司工作無(wú)必然聯(lián)系,故其要求乙公司支付至辦理簽證的費(fèi)用,無(wú)依據(jù)。
案例評(píng)析:
本案雖然因某甲未取得就業(yè)資格敗訴,但從中我們也可以看出乙公司存在“非法用工”行為。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實(shí)習(xí)”系非法就業(yè)行為,那么與此對(duì)應(yīng),乙公司聘用某甲的行為構(gòu)成“非法用工”,如根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出入境管理法》規(guī)定,應(yīng)對(duì)乙公司處于罰款1萬(wàn)元并沒(méi)收違法所得的處罰。
案例延伸:
本例涉及外籍實(shí)習(xí)生可能導(dǎo)致的非法用工風(fēng)險(xiǎn),目前企業(yè)常見(jiàn)的外籍實(shí)習(xí)生主要分為兩種:
1)中國(guó)高校在讀外國(guó)學(xué)生;
2)外國(guó)高校在讀的外國(guó)學(xué)生。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為,而根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定,持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后,向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。
持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的,不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定,則均構(gòu)成“非法用工”。
因此,用工單位使用外籍實(shí)習(xí)生一般僅限于“中國(guó)高校在讀外國(guó)留學(xué)生”并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。對(duì)于外國(guó)高校的外國(guó)學(xué)生,用人單位不得采取實(shí)習(xí)用工,因?yàn)闊o(wú)論X1簽證還是X2簽證均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書(shū)原件,因此在外國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生,無(wú)法辦理學(xué)習(xí)簽證。
如果此類(lèi)實(shí)習(xí)生使用“L”、“F”簽證(如本案)入境,則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問(wèn)題,同時(shí)涉嫌非法就業(yè)與非法居留,企業(yè)亦承擔(dān)難以逃脫的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。
附:普通簽證類(lèi)別
(一)C字簽證,發(fā)給執(zhí)行乘務(wù)、航空、航運(yùn)任務(wù)的國(guó)際列車(chē)乘務(wù)員、國(guó)際航空器機(jī)組人員、國(guó)際航行船舶的船員及船員隨行家屬和從事國(guó)際道路運(yùn)輸?shù)钠?chē)駕駛員。
(二)D字簽證,發(fā)給入境永久居留的人員。
(三)F字簽證,發(fā)給入境從事交流、訪問(wèn)、考察等活動(dòng)的人員。
(四)G字簽證,發(fā)給經(jīng)中國(guó)過(guò)境的人員。
(五)J1字簽證,發(fā)給外國(guó)常駐中國(guó)新聞機(jī)構(gòu)的外國(guó)常駐記者;J2字簽證,發(fā)給入境進(jìn)行短期采訪報(bào)道的外國(guó)記者。
(六)L字簽證,發(fā)給入境旅游的人員;以團(tuán)體形式入境旅游的,可以簽發(fā)團(tuán)體L字簽證。
(七)M字簽證,發(fā)給入境進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)的人員。
(八)Q1字簽證,發(fā)給因家庭團(tuán)聚申請(qǐng)入境居留的中國(guó)公民的家庭成員和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的家庭成員,以及因寄養(yǎng)等原因申請(qǐng)入境居留的人員;Q2字簽證,發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的居住在中國(guó)境內(nèi)的中國(guó)公民的親屬和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的親屬。
(九)R字簽證,發(fā)給國(guó)家需要的外國(guó)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才。
(十)S1字簽證,發(fā)給申請(qǐng)入境長(zhǎng)期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)居留的外國(guó)人的配偶、父母、未滿(mǎn)18周歲的子女、配偶的父母,以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)居留的人員;S2字簽證,發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)停留居留的外國(guó)人的家庭成員,以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)停留的人員。
(十一)X1字簽證,發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員;X2字簽證,發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)短期學(xué)習(xí)的人員。
(十二)Z字簽證,發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)工作的人員。
國(guó)內(nèi)企業(yè)聘用外籍員工,有何資質(zhì)規(guī)定?
國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè),甚至個(gè)體戶(hù),都可以聘用外籍人士;
如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時(shí)聘用,無(wú)須特別手續(xù),涉及外幣支付、勞動(dòng)關(guān)系公證時(shí)則需要相關(guān)部門(mén)備案。
(一)用人單位基本條件
(1)依法設(shè)立,無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄;聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要,國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位;支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(2)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的,需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)人基本條件
(1)申請(qǐng)人應(yīng)年滿(mǎn)18 周歲,身體健康,無(wú)犯罪記錄,境內(nèi)有確定的合法用人單位,具有從事其工作所必需的專(zhuān)業(yè)技能或相適應(yīng)的學(xué)位。
(2)申請(qǐng)人為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人員,所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。
(3)法律法規(guī)對(duì)外國(guó)人來(lái)華工作另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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