聘用外籍人才 企業(yè)應(yīng)該具備什么資質(zhì)?

用人單位聘用外國(guó)人的手續(xù)如下：

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首先，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。因此，聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

其次，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。因此，外國(guó)人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒(méi)有職業(yè)簽證則屬違法。

最后，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。

外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

擴(kuò)展資料：

（一）外籍員工需辦理的證件

外籍員工在華就業(yè)，一般程序需辦理就業(yè)許可（通知），Z字簽證(Z visa)，就業(yè)證，居住許可，目前新規(guī)定中將工作簽證改為職業(yè)簽證（Z字簽證），合并來(lái)華就業(yè)專(zhuān)家許可和工作就業(yè)許可。就業(yè)證的本質(zhì)為行政許可，外籍人士可憑此證在華工作并獲取報(bào)酬。

辦理程序如下：

①境外在線申請(qǐng)《外國(guó)人工作許可通知》，原則上同意入境工作；

②至我國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理Z字簽證或R字簽證；③至外國(guó)人工作管理部門(mén)申領(lǐng)《外國(guó)人工作許可證》；④至公安部門(mén)辦理工作類(lèi)居留證件。

（二）用人單位需具備的條件

聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件:

①依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；

②聘用外國(guó)人從事的崗位有特殊需要，國(guó)內(nèi)缺乏適當(dāng)人選，不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

③支付聘用的外國(guó)人工資、薪金不可低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

同時(shí)，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國(guó)人為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，是用人單位的法定義務(wù)，只有經(jīng)批準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證書(shū)后方后聘用。

因此就業(yè)證是外國(guó)人在中國(guó)工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國(guó)工作簽證的先決必要條件，更是外籍員工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的重要憑證。

聘用外籍員工流程及手續(xù)？

一測(cè)繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國(guó)人，聘用外國(guó)人就業(yè)的流程

1，操作流程：

1）填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：

擬聘用的外國(guó)人履歷證明、聘用意向書(shū)、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告、擬聘用的外國(guó)人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明等。

2）行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位持申請(qǐng)表到勞動(dòng)部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)，領(lǐng)取《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》。

3）獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)。

4）獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、通知簽證函及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證。

5）用人單位在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證，填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。

6）已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。

持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》和居留證的外國(guó)人就可以合法地在該企業(yè)開(kāi)始工作。

2，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)許可證所需材料

1）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2）聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；

3）企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議；

4）外國(guó)人的簡(jiǎn)歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)等復(fù)印件)；

5）外國(guó)人的健康狀況證明；

6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件；

7）外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表（在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章）一份，二寸照片一張。

3，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)證所需材料

1）外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)；

2）體檢證明復(fù)印件；

3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動(dòng)合同副本；

4）護(hù)照原件及復(fù)印件；

5）外國(guó)人就業(yè)登記表（在聘用單位全稱(chēng)處蓋章）一份，二寸照片兩張。

4，相關(guān)法律法規(guī)

1）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條

用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū)）后方可聘用。

2）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條

用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

3）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:

① 年滿(mǎn)18周歲，身體健康;

② 具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

③ 無(wú)犯罪記錄;

④ 有確定的聘用單位;

⑤ 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護(hù)照的證件)。

4）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條

在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國(guó)人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū)，被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

（注：相關(guān)法律內(nèi)容較多，可自行查詢(xún)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》了解）

二、聘用外籍實(shí)習(xí)生的相關(guān)事項(xiàng)

1，注意事項(xiàng)

1）實(shí)習(xí)目的：多數(shù)外籍實(shí)習(xí)生來(lái)中國(guó)實(shí)習(xí)的動(dòng)機(jī)是積累工作經(jīng)驗(yàn)、檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)、尋找在中國(guó)的長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)、鞏固自己的漢語(yǔ)水平和更多地了解中國(guó)的文化、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等。

2）用人機(jī)構(gòu)應(yīng)該與外籍實(shí)習(xí)生簽署《實(shí)習(xí)協(xié)議》而非《雇傭合同》或《勞動(dòng)合同》。

3）一般來(lái)說(shuō)，用人機(jī)構(gòu)如果是贏利機(jī)構(gòu)（如公司、企業(yè)等）招收外籍實(shí)習(xí)生，是要給予實(shí)習(xí)生一定的津貼或補(bǔ)貼的；而非贏利機(jī)構(gòu)（ 如 *** 部門(mén)、慈善機(jī)構(gòu)等）一般不給予或很少給予實(shí)習(xí)生津貼（注意，是津貼，不是工資，外籍實(shí)習(xí)生在國(guó)內(nèi)所持的是商務(wù)簽證，是不允許獲得收入的）。

4）按照國(guó)際慣例， 外國(guó)人到另外一個(gè)國(guó)家去實(shí)習(xí)前，都要自己購(gòu)買(mǎi)國(guó)際旅行保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，并且要事先給實(shí)習(xí)單位一個(gè)書(shū)面聲明，承諾個(gè)人的身體健康狀況以及在實(shí)習(xí)期間的一切傷病、意外與實(shí)習(xí)單位無(wú)關(guān)，實(shí)習(xí)單位無(wú)須承擔(dān)責(zé)任（避免外國(guó)人在實(shí)習(xí)期間生病或發(fā)生人身意外事故的風(fēng)險(xiǎn)）。

5）在一些發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)（如歐盟國(guó)家）， 在校生去外國(guó)進(jìn)行實(shí)習(xí)，事先可向?qū)W校申請(qǐng)?zhí)貏e經(jīng)費(fèi)。但是，不是每個(gè)學(xué)生都能獲得這樣的資助。 英美等國(guó)家的實(shí)習(xí)生因?yàn)榇蟛糠譀](méi)有類(lèi)似經(jīng)費(fèi)，測(cè)繪資質(zhì)企業(yè)聘用外國(guó)人我們會(huì)建議提供住宿，三餐或者補(bǔ)貼以吸引更優(yōu)秀的人才。

6） 如果實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，雙方都有意愿轉(zhuǎn)簽正式員工的雇傭合同，可按照外國(guó)人在華就業(yè)的程序辦理。

7）外籍實(shí)習(xí)生最不能接受的是工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、隨意安排加班等情況，建議嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定，不任意占用實(shí)習(xí)生的私人時(shí)間和空間。

外籍實(shí)習(xí)生使用得好，會(huì)提高企業(yè)的國(guó)際形象從而提高市場(chǎng)效益。 但是，企業(yè)應(yīng)該充分準(zhǔn)備，指定專(zhuān)人指定實(shí)習(xí)方案、負(fù)責(zé)外籍實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和生活顧問(wèn)工作，不要把外籍實(shí)習(xí)生的工作簡(jiǎn)單理解為一個(gè)“擺設(shè)”從而使實(shí)習(xí)流于形式、取不到預(yù)期效果；從時(shí)間上看，要提前一到三個(gè)月的時(shí)間開(kāi)始外籍實(shí)習(xí)生尋找人選的工作。

2，相關(guān)法律法規(guī)

1）《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十二條

持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。

2）《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十六條

聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)以上地方人民 *** 公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)報(bào)告：① 聘用的外國(guó)人離職或者變更工作地域的；② 招收的外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)、退學(xué)，離開(kāi)原招收單位的。

3）勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第1條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：① 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；② 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、案例借鑒

案例：

2012年6月19日，某甲（系在外國(guó)某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實(shí)習(xí)研修協(xié)議》，約定某甲每周實(shí)習(xí)3天，實(shí)習(xí)期間每月向某甲支付用于上下班公共交通費(fèi)用、工作午餐的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等內(nèi)容。2012年9月21日乙公司出具《邀請(qǐng)函》，稱(chēng)由于業(yè)務(wù)需要，邀請(qǐng)某甲來(lái)上海進(jìn)行法律文件日語(yǔ)翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時(shí)間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲某停止工作。后某甲起訴要求乙公司支付未訂合同的雙倍工資、簽證費(fèi)用等20余萬(wàn)元。

法院審理：

法院審理后認(rèn)為，本案中某甲作為外國(guó)人士，其在中國(guó)就業(yè)應(yīng)當(dāng)持有外國(guó)人就業(yè)證，但某甲不具備該條件，某甲因自身原因?qū)е聼o(wú)法與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，故其關(guān)于乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張，法院不予支持。某甲雖主張其至香港辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理外國(guó)人就業(yè)證的要求，赴港辦理商務(wù)簽證與某甲至乙公司工作無(wú)必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付至辦理簽證的費(fèi)用，無(wú)依據(jù)。

案例評(píng)析：

本案雖然因某甲未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司存在“非法用工”行為。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實(shí)習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對(duì)應(yīng)，乙公司聘用某甲的行為構(gòu)成“非法用工”，如根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出入境管理法》規(guī)定，應(yīng)對(duì)乙公司處于罰款1萬(wàn)元并沒(méi)收違法所得的處罰。

案例延伸：

本例涉及外籍實(shí)習(xí)生可能導(dǎo)致的非法用工風(fēng)險(xiǎn)，目前企業(yè)常見(jiàn)的外籍實(shí)習(xí)生主要分為兩種：

1）中國(guó)高校在讀外國(guó)學(xué)生；

2）外國(guó)高校在讀的外國(guó)學(xué)生。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。

持學(xué)習(xí)類(lèi)居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定，則均構(gòu)成“非法用工”。

因此，用工單位使用外籍實(shí)習(xí)生一般僅限于“中國(guó)高校在讀外國(guó)留學(xué)生”并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。對(duì)于外國(guó)高校的外國(guó)學(xué)生，用人單位不得采取實(shí)習(xí)用工，因?yàn)闊o(wú)論X1簽證還是X2簽證均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書(shū)原件，因此在外國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生，無(wú)法辦理學(xué)習(xí)簽證。

如果此類(lèi)實(shí)習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問(wèn)題，同時(shí)涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦承擔(dān)難以逃脫的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。

附：普通簽證類(lèi)別

（一）C字簽證，發(fā)給執(zhí)行乘務(wù)、航空、航運(yùn)任務(wù)的國(guó)際列車(chē)乘務(wù)員、國(guó)際航空器機(jī)組人員、國(guó)際航行船舶的船員及船員隨行家屬和從事國(guó)際道路運(yùn)輸?shù)钠?chē)駕駛員。

（二）D字簽證，發(fā)給入境永久居留的人員。

（三）F字簽證，發(fā)給入境從事交流、訪問(wèn)、考察等活動(dòng)的人員。

（四）G字簽證，發(fā)給經(jīng)中國(guó)過(guò)境的人員。

（五）J1字簽證，發(fā)給外國(guó)常駐中國(guó)新聞機(jī)構(gòu)的外國(guó)常駐記者；J2字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行短期采訪報(bào)道的外國(guó)記者。

（六）L字簽證，發(fā)給入境旅游的人員；以團(tuán)體形式入境旅游的，可以簽發(fā)團(tuán)體L字簽證。

（七）M字簽證，發(fā)給入境進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)的人員。

（八）Q1字簽證，發(fā)給因家庭團(tuán)聚申請(qǐng)入境居留的中國(guó)公民的家庭成員和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的家庭成員，以及因寄養(yǎng)等原因申請(qǐng)入境居留的人員；Q2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的居住在中國(guó)境內(nèi)的中國(guó)公民的親屬和具有中國(guó)永久居留資格的外國(guó)人的親屬。

（九）R字簽證，發(fā)給國(guó)家需要的外國(guó)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才。

（十）S1字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境長(zhǎng)期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)居留的外國(guó)人的配偶、父母、未滿(mǎn)18周歲的子女、配偶的父母，以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)居留的人員；S2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)入境短期探親的因工作、學(xué)習(xí)等事由在中國(guó)境內(nèi)停留居留的外國(guó)人的家庭成員，以及因其他私人事務(wù)需要在中國(guó)境內(nèi)停留的人員。

（十一）X1字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員；X2字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)短期學(xué)習(xí)的人員。

（十二）Z字簽證，發(fā)給申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)境內(nèi)工作的人員。

國(guó)內(nèi)企業(yè)聘用外籍員工，有何資質(zhì)規(guī)定？

國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)，甚至個(gè)體戶(hù)，都可以聘用外籍人士；

如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時(shí)聘用，無(wú)須特別手續(xù)，涉及外幣支付、勞動(dòng)關(guān)系公證時(shí)則需要相關(guān)部門(mén)備案。

（一）用人單位基本條件

（1）依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位；支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

（二）申請(qǐng)人基本條件

（1）申請(qǐng)人應(yīng)年滿(mǎn)18 周歲，身體健康，無(wú)犯罪記錄，境內(nèi)有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專(zhuān)業(yè)技能或相適應(yīng)的學(xué)位。

（2）申請(qǐng)人為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人員，所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

（3）法律法規(guī)對(duì)外國(guó)人來(lái)華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。