辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理

1、法律分析：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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2、辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。勞動(dòng)關(guān)系證明。

4、法律主觀：取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)。要辦理醫(yī)師資格證的話，需要向所在地的縣級(jí)以上的人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)的。

我是原來(lái)公司法人我離職了公司不與我解除怎么辦?

1、建議先向公司發(fā)函催告在限期內(nèi)變更法定代表人，如果公司未能及時(shí)變更的，可以及時(shí)向法院起訴要求公司在限期內(nèi)滌除你的工商登記信息。

2、首先針對(duì)關(guān)聯(lián)性的情況，離職后的法定代表人可以書面的方式向公司明確要求，進(jìn)行法定代表人的變更登記。如果是董事長(zhǎng)或者執(zhí)行董事的，可以通過(guò)召開(kāi)股東會(huì)的方式，要求變更法定代表人。

3、如果你離職了，這個(gè)時(shí)候，根據(jù)公司法規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)變更登記的，如果拖著不辦理的話，可以以公司為被告提起訴訟。

4、法律分析：如果勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。

5、你同樣需要書面提出辭去法人代表，離開(kāi)企業(yè)的報(bào)告。單位有權(quán)進(jìn)行辭職審計(jì)，你應(yīng)配合。否則，一個(gè)月后可離職。

6、你可以去登記機(jī)關(guān)如實(shí)說(shuō)明情況，申請(qǐng)變更登記。市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以告知公司登記股東作出變更公司登記決議并進(jìn)行變更登記，否則對(duì)公司作出非業(yè)（停業(yè)營(yíng)業(yè)）決定。

辭職公司不給辦解聘手續(xù)

1、如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

2、法律分析：向單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、書面提出辭職三個(gè)月后原單位還是不給辦理手續(xù)，我該怎么辦？ 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前30天提出離職報(bào)告，30天后即可解除勞動(dòng)合同。公司不能以未辦理手續(xù)為由拒絕離職。

4、妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過(guò)1個(gè)月。