員工私自蓋公章對公司經(jīng)濟損失怎么辦

法律主觀：造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。

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員工私用公章的處理辦法有：向公安機關(guān)報警處理；直接向法院起訴處理。員工如果在沒有經(jīng)過公司相關(guān)部門的允許下私用公章的屬于違法的行為，會對公司造成一定的損失，因此需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

法律分析：私蓋公章不是刑事犯罪，如果是因此給公司帶來經(jīng)濟損失，可以面臨被公司起訴并要求承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。同時，如果私自蓋公章，而印章本身是私刻偽造的，就會構(gòu)成刑事犯罪，有可能被追究刑事責(zé)任。

因為公司內(nèi)部人偷蓋了公司的公章造成了經(jīng)濟損失，那么這個損失只能由公司來承擔(dān)了。因為這公章就代表公司。我們的法律是講究證據(jù)的，公章已經(jīng)蓋了就意味著已經(jīng)生效了。

員工違規(guī)給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位可以要求全額賠償，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

員工私刻公章怎么處理

1、法律分析：員工私刻公章，用人單位是可以先單方面解除勞動合同，開除對方，然后報警交由警察來處理。私刻公章是私刻公章罪，私刻公章罪是指個人或者其他組織私自篆刻其他企業(yè)公章的行為。

2、外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級以上公安機關(guān)辦理刻制印章介紹信或證明，然后憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級公安機關(guān)換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機關(guān)指定的刻字廠或刻字店刻制。

3、員工私用公章的處理辦法有：向公安機關(guān)報警；向法院起訴。對于個人或企業(yè)私刻公章的行為，不是一定會構(gòu)成《刑法》中規(guī)定的犯罪，但此時也是要給予行為人治安管理方面的處罰。

公司員工沒有經(jīng)過老板的同意私自用公司的章簽的合同屬于什么犯罪?_百度...

法律分析：關(guān)于員工私用單位公章與他人簽訂合同是否有效的問題，關(guān)鍵要看他人是否有理由相信該員工有代理權(quán)，如果他人有理由相信該員工有代理權(quán)而與之簽訂合同，該代理行為有效，公司應(yīng)該對該員工的代理行為承擔(dān)民事責(zé)任。

因為公司內(nèi)部人偷蓋了公司的公章造成了經(jīng)濟損失，那么這個損失只能由公司來承擔(dān)了。因為這公章就代表公司。我們的法律是講究證據(jù)的，公章已經(jīng)蓋了就意味著已經(jīng)生效了。

既然公司已經(jīng)在借款合同上明確提供擔(dān)保，并且加蓋了公章，那么就應(yīng)該對外承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。其次，如果有證據(jù)證明是管印人員沒有經(jīng)過公司規(guī)定的程序或者流程擅自蓋章，那么該違規(guī)行為給公司造成損失的話，那么他應(yīng)該對此承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工故意為經(jīng)過正規(guī)渠道私自蓋章補辦離職證明來證明事實勞動關(guān)系是違反現(xiàn)行公司規(guī)章制度的。離職證明上蓋的是勞動合同專用章，但新單位要求是公章或者人資章，這樣也是比較慎重。

單位負責(zé)人不經(jīng)過你同意私自刻員工章當(dāng)然是違法的，如果用你的章去干一些不合法的事情，到時你就麻煩了。

第四十八條 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。可見，該員工不是法人代表，也沒有得到授權(quán)，簽的不具備法律效應(yīng)。

私用公章是什么罪,如何取證,如何處罰?

1、私自盜用公司的公章屬盜竊行為，利用公章去非法洽商屬詐騙行為，拿公章去私自私刻屬偽造行為，情節(jié)嚴重的話可以構(gòu)成犯罪，這個需要結(jié)合自己的目的和程度來判斷。

2、法律分析：屬于職務(wù)侵占罪。偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅公章才構(gòu)成犯罪。私用公章本身不算犯罪，但私用公章通常是其他犯罪行為（如挪用公款罪、私放在押人員罪）中的一個組成部分，按那些罪處罰。

3、法律分析：私用公章本身并未入刑，刑法未規(guī)定私用公章屬于犯罪。但是如果私用公章造成了公司的損失或者其他不利后果，則可以根據(jù)具體情況看是否屬于職務(wù)侵占罪、挪用資金罪等。

4、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

私用公章是否違法

用公章去非法洽商屬詐騙行為，拿公章去私自私刻屬偽造行為，這些行為都是違法行為。本罪為故意犯，行為犯，即明知無權(quán)制作印章而故意為之，同時只要實施該行為就構(gòu)成犯罪，不論其結(jié)果如何，結(jié)果的輕重只是量刑情節(jié)。

一般情況下私用公章是構(gòu)成違法行為，不過單純的進行使用是屬侵權(quán)的人民，如果利用公章把公司的財物變成自己的情況下就是構(gòu)成犯罪的情況下，如果侵犯的財物非常的巨大可能會判十年以上的有期徒刑。

私用公章本身并未入刑，刑法未規(guī)定私用公章屬于犯罪。但是如果私用公章造成了公司的損失或者其他不利后果，則可以根據(jù)具體情況看是否屬于職務(wù)侵占罪、挪用資金罪等。

犯法，私自盜用公司的公章屬盜竊行為，利用公章去非法洽商屬詐騙行為，拿公章去私自私刻屬偽造行為，這些行為都是違法行為。單位人員在法人代表不知情的情況下使用公章，法人代表不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但法人卻要為此承擔(dān)責(zé)任。

員工未經(jīng)許可私用公司公章如何防范法律后果?

1、如果使用公章的人，是本公司的員工，就形成了表見代理，公司要承擔(dān)法律責(zé)任。雖然行為人事實上無代理權(quán)，但相對人有理由認為行為人有代理權(quán)而與其進行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔(dān)的代理。

2、造成第三方損失：員工私蓋公司公章以簽訂合同的方式騙取他人財產(chǎn)資金，涉嫌合同詐騙，公司因管理不善要承擔(dān)清償責(zé)任，公司最后可以報警處理，檢方會對其提起公訴，公司也可以對其進行追償。

3、員工私用公章的處理辦法有：向公安機關(guān)報警處理；直接向法院起訴處理。員工如果在沒有經(jīng)過公司相關(guān)部門的允許下私用公章的屬于違法的行為，會對公司造成一定的損失，因此需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

4、法律分析：視問題的性質(zhì)和情節(jié)輕重，依法予以治安管理處罰，或者追究刑事責(zé)任。

5、法律分析：私用公章的根據(jù)具體事項的程度給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分或者給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。

6、如果私用公章挪用了公司的錢款，公司是私營企業(yè)的，那么觸犯職務(wù)侵占罪，法律后果是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役。